Новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

С 2011 года вступили в силу поправки в Федеральный Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

С 1 января 2011 года пособие по временной нетрудоспособности в случаях, оговоренных законом (заболевание или травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлению экстракорпорального оплодотворения), будет выплачиваться за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности. Соответственно, за счет средств Фонда социального страхования РФ пособие работнику в указанных случаях будет выплачиваться начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности.

С 2011 года установлен новый период для исчисления среднего за¬работка. Согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году будет по-прежнему зависеть от продолжительности страхового стажа застрахованного лица . При этом изменения в части повышения стажевых порогов в Закон не вносились.

Так, в 2011 году пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, будет по-прежнему выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; работникам со страховым стажем до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде для исчисления пособий не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТа, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом следует отметить, что во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Максимальное ограничение размера пособий Законом в новой редакции не предус¬мотрено.

Вместе с тем согласно Закону в новой редакции средний заработок, исходя из которого рассчитывают пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в фонд, установленную в соответствии с Законом № 255-ФЗ на календарный год. В 2010 году предельная величина базы составляла 415 000 рублей применительно к календарному году, в 2011 году – 463 000 рублей.

Начиная с 2011 года на работодателя допол¬нительно возложена обязанность выдавать застрахованному лицу справку о сумме его заработка. В справке отражается сумма заработка сотрудника за 2 календарных года, предшест¬вующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Работодатель обязан будет выдать справку о заработке работника либо в день прекращения работы (службы, иной деятельности), либо по письменному заявлению застрахованного лица не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления. Выдача справки о сумме заработка является обязанностью страхователя. Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка. В справке должны быть отражены суммы среднего заработка, в который включаются все суммы выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования на основании Федерального закона о страховых взносах.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшест¬вующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). В этом случае каждый работодатель (по основному месту работы и по внешнему совместительству) исчисляет работнику пособие из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, полученного непосредственно у него.

Если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, новый работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Материал подготовлен с использованием СПС «Консультант плюс»

Создано 19.05.2011 13:45
Обновлено 19.05.2011 13:47