Студентам и абитуриентам Детям и родителям Консультируют специалисты библиотеки

Афиша

Литературно-музыкальный вечер "Славим возраст золотой!" К Международному Дню пожилых людей 01 октября 2018 г. 11:00-12:00 Библиотека №11
Вечер- встреча « Души запасы золотые» (День пожилого человека) 02 октября 2018 г. 12:00-13:30 ЦГБ
Встреча с ветеранами Комсомола «Я скажу Комсомолу СПАСИБО!» 02 октября 2018 г. 15:00-16:00 Библиотека №6
Праздник "Осень золото роняет" 03 октября 2018 г. 10:00-10:40 Библиотека №8
Вечер "Уплывают наши годы не спеша, но молоды, как прежде, и сердце и душа" 03 октября 2018 г. 10:30-11:30 Библиотека №7
"Вечер-воспоминание «Какая же малость, порой, нужна человеку для счастья…» (1.10 - Международный день пожилых людей). " 04 октября 2018 г. 15:00-16:00 Библиотека №14
Экологическое ассорти "Нам осень щедрый накрывает стол"(о правильном питании, ко Дню детского здоровья) 04 октября 2018 г. 09:30-10:30 Библиотека №3
Праздник "Учителями славится россия, ученики приносят славу ей" 04 октября 2018 г. 12:00-13:00 Библиотека №7
«Мир пернатых и зверей ждёт поддержки от друзей!» - Литературный зоопарк ко дню защиты животных. 04 октября 2018 г. 12:00-13:00 Библиотека №13
Мастер-класс «Ирия» из фома" (Творческая мастерская "Творенье рук-души творенье) 04 октября 2018 г. 15:00-18:00 ЦГБ . Стоимость - 150 руб.
Классный час «Основы поведения в чрезвычайных ситуациях» (день ГО) 04 октября 2018 г. 11:30-12:30 ЦГБ
Поэтическая гостинная "Жить с улыбкой, каждый день встречая" 05 октября 2018 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
Эко-игра «Пернатые, хвостатые, мохнатые… Нужны на свете все!» 05 октября 2018 г. 10:00-10:40 Библиотека №6
Час нравственности "Направь шаги тропою добра" 05 октября 2018 г. 12:00-13:00 Библиотека №7
"Мои года-мое богатство" (к Дню пожилых людей) литер-музык.вечер 06 октября 2018 г. 12:00-13:00 Библиотека №16
Творческий портрет «Профессия как судьба» (к 85-летию со д.р. М. Захарова) (студия "Кинокадр") 09 октября 2018 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Экологическая викторина «Вода и здоровье» 11 октября 2018 г. 12:00-13:00 ЦГБ
Мастер-класс «Ирия» из фома" (Творческая мастерская "Творенье рук-души творенье) 11 октября 2018 г. 15:00-18:00 ЦГБ
«Нам не речи хвалебные, не лавры нужны» (100 лет со д/р М.Луконина) - Летопись краеведа 13 октября 2018 г. 15:00-17:00 ЦГБ
"Литературный час «Сказка ключницы Пелагеи» (160 лет сказке С. Аксакова «Аленький цветочек» и 195 л писателя) " 14 октября 2018 г. 14:00-15:00 Библиотека №14
Книжная кругосветка "Командор, которому всегда 12 лет" 16 октября 2018 г. 13:00-14:00 ЦГДБ
Школа эстетического воспитания. Праздник "Откроем дверь в страну мелодий" 16 октября 2018 г. 11:00-12:00 Библиотека №7
Праздник красоты "Скажи, откуда ты приходишь Красота?"(Всемир.день красоты. Межд.день девочек) 17 октября 2018 г. 13:15-14:15 Библиотека №3
Литературный круиз по произведениям Н. Носова "Незнайка, или Все наоборот" 18 октября 2018 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
Час взаимопонимания «Я приглашаю Вас к разговору о толерантности» 18 октября 2018 г. 11:30-12:30 ЦГБ
Мастер-класс «Ирия» из фома" (Творческая мастерская "Творенье рук-души творенье) 18 октября 2018 г. 15:00-18:00 ЦГБ
Православный час "Покров-баюшка" 19 октября 2018 г. 13:00-14:00 Библиотека №7
Заседание в клубе "Литературная пятница" 19 октября 2018 г. 18:00-20:00 ЦГБ
Встреча и открытие выставки "На комсомольской орбите" 20 октября 2018 г. 15:00-16:00 ЦГДБ
Тематический вечер "Рожденный революцией: о комсомоле и комсомольцах" 21 октября 2018 г. 13:00-14:00 ЦГДБ
Тематический час "Школа хороших манер" 24 октября 2018 г. 10:00-10:40 Библиотека №8
Беседа-рассуждение "Жизнь - это самый серьёзный предмет"(профилактика вредных привычек и правонарушений) 25 октября 2018 г. 13:30-14:30 Библиотека №3
"Что-то среднее между песней и судьбой" - Музыкальный вечер (Бардовское искусство. 95-летие со дня рождения А. Галича) 25 октября 2018 г. 10:00-12:00 Библиотека №13
Познавательная программа по истории ВЛКСМ "А помнишь, как все начиналось?" 25 октября 2018 г. 12:30-13:30 ЦГБ
Урок знаний "Знания нало повышать, наш девиз "Хочу всё знать!" 25 октября 2018 г. 12:00-13:00 Библиотека №7
Мастер-класс «Ирия» из фома" (Творческая мастерская "Творенье рук-души творенье) 25 октября 2018 г. 15:00-18:00 ЦГБ
Литературная гостиная «Пути небесные. Пути земные» (К 145-летию И. Шмелева) 26 октября 2018 г. 15:00-16:00 Библиотека №14
"Биография века" (К 100-летию М.Луконина-лит.вечер). 26 октября 2018 г. 16:00-17:00 Библиотека №16
"Комсомол - история эпохи" - Устный журнал 26 октября 2018 г. 12:00-13:00 Библиотека №13
«И над миром распластала Матерь Божия Покрова…» (ко Дню Покрова Божией Матери – 14 октября) (православный клуб "Слово") 30 октября 2018 г. 13:00-15:00 ЦГБ
День памяти "Одна судьба, одна беда связала крепко их" (ко Дню памяти жертв политических репрессий) 31 октября 2018 г. 13:00-14:00 ЦГБ

Карта сайта

Поиск по сайту




Виртуальная галерея художников города Волжского

Поэты и писатели
города Волжского

Фестиваль-семинар
"Новое слово"

ПЕРЕПЛЁТ
книг, дипломов, отчётов
и др. печатной продукции
Ул. Кирова, 20 (у вокзала) вход с торца здания библиотеки №6
с ул. Коммунистической
с 9-00 до 17-00
выходной: суббота, воскресенье
тел.: +7 (8443) 31-29-15, +7 (905) 392-98-72

Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чём отличие?

Трудовой  договор и гражданско-правовой  договор: в чём отличие?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Согласно статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Признаки трудового договора:

1. Прием на работу по трудовому договору производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

2. Выполнение работы определенного рода производится работником лично, он включается в производственную деятельность предприятия.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

4. В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

5. В трудовых отношениях работнику предоставляются социальные гарантии: право на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с материнством.

6. Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ).

Бухгалтерские услуги любой сложности http://lev-cons.ru/ - ведение бухучета.

Признаки гражданско-правового договора:

1. При заключении гражданско-правового договора приказ не издается, запись в трудовую книжку не вносится.

2. В гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

3. Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

4. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

5. По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

• гарантия социальной защищенности.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, а отношения носят трудовой характер, данный договор может быть признан в судебном порядке трудовым (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Достоинства и недостатки оформления работника по трудовому договору.

Плюсы:

• Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

• Право на включение сотрудника в штат.

• Право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.

• Право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

• Право на обязательное социальное страхование

• Выработка стажа для получения трудовой пенсии

Минусы:

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Следовательно, работнику в большинстве случаев выгоднее заключать с работодателем трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Материал подготовлен с использованием СПС «Консультант плюс»

Поделитесь ссылкой с друзьями!

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить