МУ МИБС г. Волжский

Поиск по сайту

Афиша

Январские посиделки в Рождество "Вот-вот начнёт твориться волшебство" 06 января 2020 г. 12:00-13:00 Библиотека №3
Мастер-класс «Ирия» из фоамирана (Творческая мастерская «Творенье рук – души творенье») 09 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ, первое занятие 180р, последующие - бесплатно
Мастер класс "Зимы прекрасные мгновенья!" 09 января 2020 г. 11:00-12:00 Библиотека № 11
Клуб: "Остров общения": Час интересных фактов «Замели снежинки все пути- тропинки» /День Снега/ 12 января 2020 г. 14:00-15:00 Библиотека №14
Занятие в шахматном клубе "Ладья" 13 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Арт-балаганчик «Дмитрий Харатьян: случайно знаменит» (60 лет со дня рождения актера Д.В. Харатьяна) (клуб "Кинокадр) 14 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Праздник "Сияние Рождественской Звезды" 14 января 2020 г. 14:00-15:00 Библиотека №7
Цикл мастер-классов "Ручная работа" по различным техникам рукоделия (вязание, вышивка, крестом, гладью, кружевоплетение, хэндмейд, валяние) 15 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Вечер-травник «Лекарство вокруг нас» (клуб "Дачник") 15 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Клуб "Братья славяне" Народный календарь "Вот пришла к нам Зимушка - Зима" 15 января 2020 г. 15:30-16:30 ЦГДБ
Клуб «Мир твоих увлечений - 2020» Открытие 15 января 2020 г. 15:00-16:00 Библиотека №14
Мастер-класс «Ирия» из фоамирана (Творческая мастерская «Творенье рук – души творенье») 16 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Межрегиональная акция - флешбук "Мудрая книга - навигатор жизни" 16 января 2020 г. 10:00-11:00 ЦГДБ
Заседание в клубе "Литературная пятница" 17 января 2020 г. 18:00-20:00 ЦГБ
Встреча с членами ВГОО ЗОЖ "Первопроходцы" 18 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Фольклорный разгуляй «На Святки свои порядки» 18 января 2020 г. 11:00-12:00 Библиотека №6
Занятие в шахматном клубе "Ладья" 20 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Игра-викторина "Сказки-загадки Николая Сладкова"(100 л. со д.р. Н.И.Сладкова) 21 января 2020 г. 15:00-15:40 Библиотека №8
Цикл мастер-классов "Ручная работа" по различным техникам рукоделия (вязание, вышивка, крестом, гладью, кружевоплетение, хэндмейд, валяние) 22 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Игра - путешествие "В лес по загадки" (к 100-летию Н. Сладкова) 23 января 2020 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
Мастер-класс «Ирия» из фоамирана (Творческая мастерская «Творенье рук – души творенье») 23 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Музыкальная гостиная "Сердце, тебе не хочется покоя" (к 120-летию И.О.Дунаевского) 24 января 2020 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
«Земля наш дом, но не одни мы в нем живем» - Урок экологии (11.01 – День заповедников и нац. парков) 24 января 2020 г. 10:00-11:00 Библиотека №13
"Души нечаянный порыв" - телемост 24 января 2020 г. 13:00-13:40 Библиотека №16
Читай клуб: Литературный огонек «Опять январь и снова День Татьяны» /День ангела у Т. Толстой, Т. Поляковой, Т. Трониной, Т. Устиновой/ 24 января 2020 г. 15:00-16:00 Библиотека №14
Вечер-реквием "Этот город непобедим - возрождаться его првычка"(о защитниках Ленинграда) 27 января 2020 г. 13:00-13:40 Библиотека № 3
Вахта памяти "Ленинград! Это слово звучит как набат!" 27 января 2020 г. 13:00-14:00 ЦГДБ
Занятие в шахматном клубе "Ладья" 27 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Духовно-нравственный час «Твоё святое имя» (25 января - Собор новомучеников и исповедников Церкви Русской)(Православный клуб "Слово") 28 января 2020 г. 13:00-15:00 ЦГБ
"За наш народ, за человека. За Родину, за нас с тобой!" - Уроки Сталинградской битвы " 29 января 2020 г. 10:00-11:00 Библиотека №13
Урок "Один день без Интернета" 29 января 2020 г. 15:00-15:40 Библиотека №8
Цикл мастер-классов "Ручная работа" по различным техникам рукоделия (вязание, вышивка, крестом, гладью, кружевоплетение, хэндмейд, валяние) 29 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Мастер-класс «Ирия» из фоамирана (Творческая мастерская «Творенье рук – души творенье») 30 января 2020 г. 15:00-17:00 ЦГБ

Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чём отличие?

Трудовой  договор и гражданско-правовой  договор: в чём отличие?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Согласно статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Признаки трудового договора:

1. Прием на работу по трудовому договору производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

2. Выполнение работы определенного рода производится работником лично, он включается в производственную деятельность предприятия.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

4. В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

5. В трудовых отношениях работнику предоставляются социальные гарантии: право на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с материнством.

6. Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ).

Бухгалтерские услуги любой сложности http://lev-cons.ru/ - ведение бухучета.

Признаки гражданско-правового договора:

1. При заключении гражданско-правового договора приказ не издается, запись в трудовую книжку не вносится.

2. В гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

3. Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

4. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

5. По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

• гарантия социальной защищенности.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, а отношения носят трудовой характер, данный договор может быть признан в судебном порядке трудовым (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Достоинства и недостатки оформления работника по трудовому договору.

Плюсы:

• Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

• Право на включение сотрудника в штат.

• Право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.

• Право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

• Право на обязательное социальное страхование

• Выработка стажа для получения трудовой пенсии

Минусы:

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Следовательно, работнику в большинстве случаев выгоднее заключать с работодателем трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Материал подготовлен с использованием СПС «Консультант плюс»

Поделитесь ссылкой с друзьями!

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

ПЕРЕПЛЁТ
книг, дипломов, отчётов и др. печатной продукции
ул. Кирова, 20 (у вокзала) вход с торца здания библиотеки №6 с ул. Коммунистической
с 9-00 до 17-00
выходной: суббота, воскресенье
тел.: +7 (8443) 31-29-15