МУ МИБС г. Волжский

Поиск по сайту

Афиша

Шахматный клуб "Ладья" 01 июля 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Акция ко дню семьи, любви и верности "Счастье быть вместе" "Подари ромашку другу" 05 июля 2019 г. 14:00-15:00 Библиотека №7
Час общения "Вот это моя фамилия, вот это моя семья" 05 июля 2019 г. 11:00-12:00 Библиотека №7
«Белая ромашка - сердце нараспашку» (ко Дню любви и верности) 05 июля 2019 г. 12:00-13:00 ЦГБ
Обзор-игра "Основа жизни всей - семья" (День семьи, любви и верности) 06 июля 2019 г. 9:30-10:30 Библиотека №3
Мастер - класс "Ромашка счастья" 07 июля 2019 г. 11:30-12:30 ЦГДБ
Шахматный клуб "Ладья" 08 июля 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Душевный разговор "И жили они долго и счастливо" 10 июля 2019 г. 11:00-12:00 ЦГДБ
Экологическая экскурсия "Что за чудо этот лес!" 12 июля 2019 г. 10:00-10:40 Библиотека №8
Литературное путешествие «Мы в город Изумрудный идем дорогой трудной» / 80 л. книги А. Волкова «Волшебник Изумрудного города»/ 13 июля 2019 г. 14:00-15:00 Библиотека №14
Презентация "народного" проекта "Старая квартира. Путешествие в 50-е г.г. ХХ века" 13 июля 2019 г. 14:00-15:00 ЦИК ЦГДБ
Шахматный клуб "Ладья" 15 июля 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
«Нескучные каникулы» - игровая программа 17 июля 2019 г. 10:00-11:00 Библиотека №13
Вечер, посвященный юбилею г.Волжского "Белым лебедем город плывет над раздольем полынного края" 17 июля 2019 г. 14:00-15:00 Библиотека №7
Праздничный калейдоскоп "Посвящаем тебе, город Волжский!" 18 июля 2019 г. 10:00-11:00 ЦГДБ
"«Мой город – Заволжья столица – В цветах с головой утонул» - либмоб (акция)" 18 июля 2019 г. 12:00-12:30, 15:00-15:30 Библиотека №13
"«Мой город – Заволжья столица – В цветах с головой утонул» - либмоб (акция)" 19 июля 2019 г. 12:00-12:30, 15:00-15:30 Библиотека №13
Конкурс чтецов «Любовь к родному городу в каждой строчке» 19 июля 2019 г. 10:00-11:00 Библиотека №6
Акция посвященная 65-летию г.Волжского "Мы этим городом гордимся, мы в этом городе живём" 19 июля 2019 г. 10:00-12:00 Библиотека №7
Конкурс рисунка "Мой город на карте" 19 июля 2019 г. 10:00-11:00 Библиотека №7
"Краеведческий квест для следопытов "Семь чудес света" 19 июля 2019 г. 11:00-12:00 Библиотека №7
Шахматный клуб "Ладья" 22 июля 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Историко-краеведческая экскурсия-портрет "Волжский - город нашего детства" 22 июля 2019 г. 9:30-10:30 Библиотека №3
Праздник "Посвящаю мой город тебе!" /к 65 летию города Волжского/ 23 июля 2019 г. 10:00-11:00 Библиотека №11
Экологический альманах "Я с книгой открываю мир природы" 24 июля 2019 г. 10:00-10:40 Библиотека №8
Историко-краеведческое путешествие «Мой город в сердце моем» (65-летнему юбилею Волжского посвящается) 25 июля 2019 г. 12:00-13:00 ЦГБ
Шахматный клуб "Ладья" 29 июля 2019 г. 15:00-17.00 ЦГБ
День веселых затей "Дружба - это теплый ветер. Дружба - это светлый мир" 30 июля 2019 г. 10:00-11:00 ЦГДБ

Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чём отличие?

Трудовой  договор и гражданско-правовой  договор: в чём отличие?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Согласно статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Признаки трудового договора:

1. Прием на работу по трудовому договору производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

2. Выполнение работы определенного рода производится работником лично, он включается в производственную деятельность предприятия.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

4. В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

5. В трудовых отношениях работнику предоставляются социальные гарантии: право на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с материнством.

6. Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ).

Бухгалтерские услуги любой сложности http://lev-cons.ru/ - ведение бухучета.

Признаки гражданско-правового договора:

1. При заключении гражданско-правового договора приказ не издается, запись в трудовую книжку не вносится.

2. В гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

3. Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

4. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

5. По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

• гарантия социальной защищенности.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, а отношения носят трудовой характер, данный договор может быть признан в судебном порядке трудовым (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Достоинства и недостатки оформления работника по трудовому договору.

Плюсы:

• Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

• Право на включение сотрудника в штат.

• Право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.

• Право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

• Право на обязательное социальное страхование

• Выработка стажа для получения трудовой пенсии

Минусы:

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Следовательно, работнику в большинстве случаев выгоднее заключать с работодателем трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Материал подготовлен с использованием СПС «Консультант плюс»

Поделитесь ссылкой с друзьями!

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

ПЕРЕПЛЁТ
книг, дипломов, отчётов и др. печатной продукции
ул. Кирова, 20 (у вокзала) вход с торца здания библиотеки №6 с ул. Коммунистической
с 9-00 до 17-00
выходной: суббота, воскресенье
тел.: +7 (8443) 31-29-15