МУ МИБС г. Волжский

Поиск по сайту

Афиша

Весёлый экзамен "Занятные истории школьного портфеля" 02 сентября 2019 г. 10:30-11:30 Библиотека №3
Акция "Боль и память Беслана" 03 сентября 2019 г. 11:00-12:00 Библиотека №7
Акция"Свеча памяти" 03 сентября 2019 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
Дискуссионные качели «Что такое молодежный экстремизм сегодня» 05 сентября 2019 г. 11:00-12:00 ЦГБ
Клуб: "Остров общения" Литературная игра: "Зов джунглей" (125 лет книге "Маугли " Д.Р. Киплинга) 08 сентября 2019 г. 14:00-15:00 Библиотека № 14
Киноколлаж "Владимир Меньшов: наш генерал" (к 80-летию со дня рождения народного артиста РФ) 10 сентября 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
"По жизни с поэзией" Премьера книги А.Кокшилова 12 сентября 2019 г. 17:00-18:00 Библиотека № 16
Урок -практикум "Здоровье в порядке -спасибо зарядке" 17 сентября 2019 г. 12:00-13:00 Библиотека №7
"Правила дорожные -друзья надежные" -игра 18 сентября 2019 г. 15:00-16:00 Библиотека № 16
Огородные рассыпушки «Свой здоровый урожай!» (клуб "Дачник") 18 сентября 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Эко-обзор "Я с книгой открываю мир природы" 18 сентября 2019 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
Игра-путешествие "В городе правил дорожного движения" 19 сентября 2019 г. 10:00-10:40 Библиотека № 6
Фолклорьный праздник "Казачьи посиделки" 19 сентября 2019 г. 14:00-15:00 Библиотека №7
Виртуальное путешествие: "По лермонтовским местам" (К 205 летию М.Ю.Лермонтова) 20 сентября 2019 г. 15:00-16:00 Библиотека № 14
Заседание в клубе "Литературная пятница" 20 сентября 2019 г. 18:00-20:00 ЦГБ
Встреча с членами ВГОО ЗОЖ «Первопроходцы» «Порфирий Иванов: несказанное при жизни» 21 сентября 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
«За веру Православную» (Ко Дню памяти священномученика Кукши Печерского – 9 сентября) (Православный клуб "Слово") 24 сентября 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Вечере -всреча с Бирюковым В.И. "Казачьму роду нет переводу" 25 сентября 2019 г. 10:00-11:00 Библиотека № 13
Тематическая встреча "100 советов для здоровья" 25 сентября 2019 г. 14:00-14:40 Библиотека № 8
Игра-путешествие"Надо грамотным быть. Надо знания ценить!" 25 сентября 2019 г. 10:00-11:00 Библиотека №11
Виртуальное путешествие Эрмитажа«Императорская сокровищница» (255 лет со дня основания Эрмитажа) 25 сентября 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Мастер-класс «Цветы из фоамирана" (Творческая мастерская «Творенье рук – души творенье») 26 сентября 2019 г. 15:00-17:00 ЦГБ Стоимость - 180 руб.
Историко-туристический экскурс "От Царицына до Волгограда" 26 сентября 2019 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
Мастер-класс «Цветы из фоамирана" (Творческая мастерская «Творенье рук – души творенье») 27 сентября 2019 г. 13:00-14:00 Библиотека №3

Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чём отличие?

Трудовой  договор и гражданско-правовой  договор: в чём отличие?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Согласно статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Признаки трудового договора:

1. Прием на работу по трудовому договору производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

2. Выполнение работы определенного рода производится работником лично, он включается в производственную деятельность предприятия.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

4. В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

5. В трудовых отношениях работнику предоставляются социальные гарантии: право на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с материнством.

6. Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ).

Бухгалтерские услуги любой сложности http://lev-cons.ru/ - ведение бухучета.

Признаки гражданско-правового договора:

1. При заключении гражданско-правового договора приказ не издается, запись в трудовую книжку не вносится.

2. В гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

3. Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

4. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

5. По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

• гарантия социальной защищенности.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, а отношения носят трудовой характер, данный договор может быть признан в судебном порядке трудовым (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Достоинства и недостатки оформления работника по трудовому договору.

Плюсы:

• Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

• Право на включение сотрудника в штат.

• Право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.

• Право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

• Право на обязательное социальное страхование

• Выработка стажа для получения трудовой пенсии

Минусы:

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Следовательно, работнику в большинстве случаев выгоднее заключать с работодателем трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Материал подготовлен с использованием СПС «Консультант плюс»

Поделитесь ссылкой с друзьями!

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

ПЕРЕПЛЁТ
книг, дипломов, отчётов и др. печатной продукции
ул. Кирова, 20 (у вокзала) вход с торца здания библиотеки №6 с ул. Коммунистической
с 9-00 до 17-00
выходной: суббота, воскресенье
тел.: +7 (8443) 31-29-15