Студентам и абитуриентам Детям и родителям Консультируют специалисты библиотеки

Афиша

Слайд - беседа "Чур, заповедно!"
03.07.17 11.00-12.00 ЦГДБ ул. Энгельса,10
Праздник шоколада "Шоколаду всякий рад..."
05.07.17 10.00-11.00 Детский санаторий ул.Александрова, 34
Семейный праздник "Семья - любви великой царство"
05.07.17 11.00-12.00 ЦГДБ ул. Энгельса,10
Литературный обзор "Сказка о природе - кладезь добра и мудрости"(около книжной выставки
06.07.17 10.00-11.00 Библиотека №6 ул Кирова,20
Обзор "Новинки летнего сезона"
06.07.17 14.00-15.00 Библиотека №16 ул.Ленина,71
Актуальный разговор "О семье замолвим слово"
07.07.17 17.00-18.00 ЦГБ пр-т Ленина,17
Акция "Ромашка-сказочный цветок. Люблю я каждый лепесток" День семьи,любви и верности
07.07.17 10.00-11.00 улица Фонтанная
Акция "Красива вечна и мудра любовь Февронии и Петра"
07.07.2017 11.00-12.00 Библиотека № 7 ул.Химиков,2
Час духовности "Дорог сердцу древний День Февронии и Петра"
08.07.17 11.00-12.00 Библиотека №6 ул Кирова,20
Встреча в "Летописи краеведа" с Т.Башлыковой
08.07.17 15.00.16.00 ЦГБ пр-т Ленина,17
Литературно- музыкальный вечер "Любовь-волшебная страна"
"11.07.17 10.00-11.00 Общество слепых Свердлова, 13
Киновечер в студии "Кинокадр" "Знакомый и незнакомый О.Ефремов"
11.07.17 16.00-17.00 ЦГБ пр-т Ленина,17
Экологический репортаж "На солнечной полянке"
12.07.17 10.00-10.10 Библиотека № 8, б-р Профсоюзов,2
Обзор литературы «На свете дивные бывают приключенья» (Фантастика, приключение)
"13.07.17 11.00-11.30 ДЮБФ №13 ул. Мира, 75"
Виртуальный эко-гид «Пусть живёт, хорошеет наш город» (ко Дню города, к Году экологии)
"13.07.17 10.00-11.00 Библиотека №3 ул.Александрова, 13 б
Час памяти "1942. Сталинград. Ни шагу назад"
18.07.17 10.00-11.00 Библиотека №6 ул Кирова,20
Эрудит-круиз "Родной край: известный и неизвестный"
20.07.17 10.00-11.00 Детский санаторий ул.Александрова, 34
Краеведческий час "Здесь край мой, исток мой, дорога моя"
"20.07.17 10.00 -10.10 Библиотека № 8 ,б-р Профсоюзов,2"
Праздник - посвящение "Город Солнца над синей рекой"
20.07.17 10.00-11.00 ЦГДБ ул. Энгельса,10
Музыкально - краеведческая композиция "Концерт в котловане"
20.07.17 12.00-13.00 ЦГДБ ул. Энгельса,10
Вечер "Нет, передо мной стоит не город, это биография моя"
20.07.17 14.00-15.00 Библиотека № 7 ул.Химиков,2
Виртуальное путешетсвие "Улыбки родного города" (новые скульптуры)
21.07.17 11.00-12.00 Библиотека № 7 ул.Химиков,2
Виртуальное путешествие по историческим местам города "Первый дом, первый сад...". День города
21.07.17 10.00-11.00 Библиотека № 11 пр. Ленина,5
Краеведческое путешествие "С малой Родины моей начинается Россия"
21.07.17 10.00-11.00 Библиотека №6 ул Кирова,20
Краеведческая бродилка "Приключения кота Тюбика в Волжском"
21.07.17 10.00-11.00 ЦГДБ ул. Энгельса,10
Краеведческая бродилка "Приключения кота Тюбика в Волжском"
21.07.17 10.00-11.00 ЦГДБ ул. Энгельса,10
Конкурс рисунков "Город моей мечты"
22.07.17 11.00-12.00 Библиотека № 7 ул.Химиков,2
Обзор литературы «Руки мастера — дивное дело творят». Час полезных советов.
25.07.17 11.00-12.00 ДЮБФ № 13 ул. Мира 75
Обзор литературы «Охотникам за лесными кладами».
29.07.17 11.00-11.30 ДЮБФ № 13 ул. Мира 75
Заседание цикла "Будь осторожен, малыш!". "У воды без беды"
31.07.17 10.00-11.00 Библиотека №14 Оломоуцкая, 80

Карта сайта

Поиск по сайту




Виртуальная галерея художников города Волжского

Поэты и писатели
города Волжского

Фестиваль-семинар
"Новое слово"

ПЕРЕПЛЁТ
книг, дипломов, отчётов
и др. печатной продукции
Ул. Кирова, 20 (у вокзала) вход с торца здания библиотеки №6
с ул. Коммунистической
с 9-00 до 17-00
выходной: суббота, воскресенье
тел.: +7 (8443) 31-29-15, +7 (905) 392-98-72

Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чём отличие?

Трудовой  договор и гражданско-правовой  договор: в чём отличие?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Согласно статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Признаки трудового договора:

1. Прием на работу по трудовому договору производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

2. Выполнение работы определенного рода производится работником лично, он включается в производственную деятельность предприятия.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

4. В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

5. В трудовых отношениях работнику предоставляются социальные гарантии: право на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с материнством.

6. Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ).

Бухгалтерские услуги любой сложности http://lev-cons.ru/ - ведение бухучета.

Признаки гражданско-правового договора:

1. При заключении гражданско-правового договора приказ не издается, запись в трудовую книжку не вносится.

2. В гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

3. Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

4. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

5. По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

• гарантия социальной защищенности.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, а отношения носят трудовой характер, данный договор может быть признан в судебном порядке трудовым (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Достоинства и недостатки оформления работника по трудовому договору.

Плюсы:

• Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

• Право на включение сотрудника в штат.

• Право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.

• Право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

• Право на обязательное социальное страхование

• Выработка стажа для получения трудовой пенсии

Минусы:

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Следовательно, работнику в большинстве случаев выгоднее заключать с работодателем трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Материал подготовлен с использованием СПС «Консультант плюс»

Поделитесь ссылкой с друзьями!

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить