Студентам и абитуриентам Детям и родителям Консультируют специалисты библиотеки

Афиша

Мастер-класс "Орхидея" из фома (Творческая мастерская "Творенье рук-души творенье) 06 декабря 2018 г. 15:00-18:00 ЦГБ Стоимость - 150 руб
"Любите Россию" -лит. - муз. композиция к Дню Героя 06 декабря 2018 г. 11:00-12:00 Библиотека №16
Классный час «Кто они - герои отечества?» (День героев Отечеста) 06 декабря 2018 г. 11:30-12:30 ЦГБ
Дружеская встреча "Капелькой тепла согреем душу" 07 декабря 2018 г. 13:00-14:00 ЦГДБ
"Встреча «Край и народы» (Писатели Поволжья о истории народонаселения)(клуб ""Летопись краеведа"")" 08 декабря 2018 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Медиа-урок воинской славы "Российская земля - Отечество героев" 10 декабря 2018 г. 13:00-14:00 ЦГДБ
Мероприятие в рамках социального проекта #ЯВОЛОНТЕР. 11 декабря 2018 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
Вечер "Он жил не по лжи" по творчеству А.И.Солженицына 11 декабря 2018 г. 14:00-15:00 Библиотека № 7
Творческий портрет «Сто килограммов мечты» (к 80-летию со д.р. Н. Крачковской) (студия "Кинокадр") 11 декабря 2018 г. 15:00-17:00 ЦГБ
"Обреченный на бессмертие" - час портрет А. Солженицына 12 декабря 2018 г. 13:30-14:15 Библиотека №16
Литературная страница "Мир Чингиза Айтматова» (к 90-летию Ч. Айтматова) 13 декабря 2018 г. 12:30-13:30 ЦГБ
Мастер-класс "Орхидея" из фома (Творческая мастерская "Творенье рук-души творенье) 13 декабря 2018 г. 15:00-18:00 ЦГБ
Клуб "Радуга" Урок патриотизма "Да будет вечно о героях слава" 13 декабря 2018 г. 12.00-13.00 ЦГДБ
Обмен опытом «Пришла матушка Зима – всех одела в свитера» (вязаная зимняя одежда) 14 декабря 2018 г. 15:00-16:00 Библиотека № 14
Клуб "Братья славяне" Новогоднее гуляние "Веселье да забава - сердцу отрада" 18 декабря 2018 г. 12.00-13.00 ЦГДБ
Учеба «Чтобы сад был здоровым" (клуб "Дачник") 19 декабря 2018 г. 15:00-17:00 ЦГБ
Нобелевская лекция "Последнее изобретение Нобеля"(185 лет со дня рождения) 19 декабря 2018 г. 11:00-11:40 Библиотека № 8
Мастер-класс "Орхидея" из фома (Творческая мастерская "Творенье рук-души творенье) 20 декабря 2018 г. 15:00-18:00 ЦГБ
Новогодние игры "Витамины доброты, благородства, честности, порядочности, мужества" Юбилеи у В. Ю. Драгунского и Н. Н. Носова 20 декабря 2018 г. 11:00-12:00 Библиотека № 11
Декабрьские поэтические чтения "Звенеть струною будет стих" 20 декабря 2018 г. 17:00-18:00 Библиотека № 7
Сказочные декабрьские посиделки "Не зима, а сказка" 20 декабря 2018 г. 09:30-10:30 Библиотека №3
«Надейтесь, верьте, творите» (к Международному дню инвалидов) 20 декабря 2018 г. 16:00-17:00 ЦГБ
Заседание в клубе "Литературная пятница" 21 декабря 2018 г. 18:00-20:00 ЦГБ
Новогодняя фантазия «В снежном царстве, морозном государстве» 21 декабря 2018 г. 14:00-15:30 ЦГБ
Конкурс чтецов «Новый год и Рождество – волшебство и колдовство» 21 декабря 2018 г. 10:00-11:00 Библиотека № 6
Час вопросов и ответов "Нам праздник веселый зима принесла" 21 декабря 2018 г. 11:00-11:40 Библиотека № 8
«Земля моя родная, как шкатулка расписнаяи». год России - итоговое мероприятие 22 декабря 2018 г. 12:00-13:00 Библиотека № 13
Вечер "Новый Год отметим вместе - танцем, юмором и песней" 25 декабря 2018 г. 13:00-14:00 Библиотека № 7
Час Правового Просвещения Информирование и консультирование граждан юристом Роспотребнадзора по обращениям с вопросами в федеральные исполнительные органы власти и органы местного самоуправления 25 декабря 2018 г. 15:00-16:00 Библиотека № 6
"Весёлых масок карнавал" - Праздник к 115 - летию песни "В лесу родилась ёлочка" 25 декабря 2018 г. 12:00-13:00 Библиотека № 13
Праздничная феерия «Николай пришел с небес, будет чудо из чудес!» (ко Дню памяти св.Николая Угодника – 19 декабря)(православный клуб "Слово") 25 декабря 2018 г. 13:00-15:00 ЦГБ
Конкурсно - развлекательная программа "Сказочное путешествие по новогодней планете" 26 декабря 2018 г. 12:00-13:00 ЦГДБ
"Новый год, Рождество в книжном царстве" - Литературно - музыкальный салон 27 декабря 2018 г. 11:00-13:00 Библиотека № 13
Мастер-класс "Орхидея" из фома (Творческая мастерская "Творенье рук-души творенье) 27 декабря 2018 г. 15:00-18:00 ЦГБ
Новогодний вечер «И все звезды тихонько смеются…» /По мотивам книги-юбиляра «Маленький принц» С. Экзюпери (75 лет)/ 28 декабря 2018 г. 15:00-16:00 Библиотека №14
Развлекательная программа «В день последний декабря…» 29 декабря 2018 г. 12.00-13.00 Библиотека № 6

Карта сайта

Поиск по сайту




Виртуальная галерея художников города Волжского

Поэты и писатели
города Волжского

Фестиваль-семинар
"Новое слово"

ПЕРЕПЛЁТ
книг, дипломов, отчётов
и др. печатной продукции
Ул. Кирова, 20 (у вокзала) вход с торца здания библиотеки №6
с ул. Коммунистической
с 9-00 до 17-00
выходной: суббота, воскресенье
тел.: +7 (8443) 31-29-15

Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чём отличие?

Трудовой  договор и гражданско-правовой  договор: в чём отличие?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Согласно статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Признаки трудового договора:

1. Прием на работу по трудовому договору производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

2. Выполнение работы определенного рода производится работником лично, он включается в производственную деятельность предприятия.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

4. В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

5. В трудовых отношениях работнику предоставляются социальные гарантии: право на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с материнством.

6. Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ).

Бухгалтерские услуги любой сложности http://lev-cons.ru/ - ведение бухучета.

Признаки гражданско-правового договора:

1. При заключении гражданско-правового договора приказ не издается, запись в трудовую книжку не вносится.

2. В гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

3. Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

4. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

5. По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

• гарантия социальной защищенности.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, а отношения носят трудовой характер, данный договор может быть признан в судебном порядке трудовым (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени.

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);

• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Достоинства и недостатки оформления работника по трудовому договору.

Плюсы:

• Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

• Право на включение сотрудника в штат.

• Право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.

• Право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

• Право на обязательное социальное страхование

• Выработка стажа для получения трудовой пенсии

Минусы:

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Следовательно, работнику в большинстве случаев выгоднее заключать с работодателем трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Материал подготовлен с использованием СПС «Консультант плюс»

Поделитесь ссылкой с друзьями!

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить